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올해 입사지원자 10명 중 3명은 '서류전형'서 좌절
   
▲ (자료=사람인)

[아시아타임즈=김영봉 기자] 취업난이 심각한 가운데 올해 입사지원자 10명 중 3명은 서류전형 통과도 못했던 것으로 나타났다. 또한 입사지원자가 평균 10번 이상 도전해야 한 번 통과할 정도로 서류전형의 문턱도 높았던 것으로 조사됐다.

28일 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 올해 입사지원 경험이 있는 구직자 763명을 대상으로 ‘올해 입사 지원현황’에 대해 조사한 결과 입사지원자 1명 당 평균 38회 지원했으며 서류전형 합격횟수는 평균 3회(7.9%)였다.

이들의 입사지원 횟수를 보면 10회 미만이 33%로 가장 많았으며 △10~19회가 20.8% △20회~29회(10.9%) △30회~39회(9%) △90회 이상(7.7%) △80~89회(5.1%) 순으로 뒤를 이었다.

입사지원을 하고도 서류전형에 단 한 번도 붙지 못한 응답자 비율은 29.1%로 조사됐다. 10명 중 3명은 지원을 하고도 취업 1차 관문인 서류전형을 넘지 못한 샘이다. 서류전형에 1회 합격한 비율은 17.4%, 3회는 14.8%, 2회는 14.3% 순으로 이어졌다.

최종합격 경험이 있는 구직자는 10명 중 3명에 불과했다. 최종 합격 경험이 있는 구직자는 34.9%로 이들은 평균 1.8개 기업에 합격했다. 합격한 기업의 유형은 중소기업이 79.3%(복수응답)이 가장 많았고 중견기업이 22.2%, 공기업이 7.1%, 대기업은 4.9%에 불과했다.

그러나 최종 합격한 기업의 직무와 낮은 연봉 때문에 입사를 포기하는 인원이 절반 이상에 달했다.

최종 합격 후 입사를 포기한 구직자를 보면 63.2%에 달하는 인원이 입사를 포기했다. 입사 포기 이유로는 ‘연봉과 복리후생 등이 조건에 맞지 않아서'가 53%(복수응답)에 달했고 '업무가 적성에 맞지 않아서'가 39.3%, '기업문화 및 평판 문제'가 22.6%로 뒤를 이었다.

임민욱 사람인 팀장은 “극심한 취업난으로 서류전형 통과도 십지 않은 것이 현실이다. 특히 블라인드 채용도입으로 스펙보다는 직무적합성을 중심으로 평가하면서 이를 효과적으로 어필하는 것에 대한 부담도 커졌다”고 말했다.

임 팀장은 이어 “먼저 지원하고자 하는 기업과 원하는 직무를 설정한 후 직무 분석을 바탕으로 해당 직무에서 필요로 하는 역량을 명확히 정의하고 그에 맞춰 자신의 경험을 녹여내는 것이 중요하다”고 강조했다.


김영봉 기자  kyb@asiatime.co.kr

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김영봉 기자 kyb@asiatime.co.kr

김영봉 경제부 기자입니다. 기자가 추구해야 하는 것은 진실입니다. 진실에 다가가기 위해 최선을 다하겠습니다.

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