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은행권 채용, 임직원 추천제 폐지…은행고시 부활
은행권 채용, 임직원 추천제 폐지…은행고시 부활
  • 유승열 기자
  • 승인 2018.06.05 17:16
  • 댓글 0
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은행연합회, '은행권 채용절차 모범규준' 마련
부정입사자는 채용 취소…관련 임직원도 징계

[아시아타임즈=유승열 기자] 은행 신규행원 채용과정에 임직원 추천제가 폐지되고 지원자 역량을 검증하기 위한 필기시험이 도입된다. 부정입사자는 채용이 취소되고 이로 인해 합격하지 못한 지원자는 피해 발생단계 다음 전형에 응시할 수 있다.

/사진제공=아시아타임즈
/사진제공=아시아타임즈

은행연합회는 5일 채용절차의 공정성과 투명성을 제고하고 은행산업에 대한 신뢰도를 높이기 위해 '은행권 채용절차 모범규준'(안)을 마련하고, 자율규제 제정예고를 실시(6월5일~6월11일)할 계획이라고 밝혔다.

모범규준은 정규 신입직원 공채에 대해 역량 중심의 평가체계를 정립하기로 했다. 임직원 추천제를 폐지하고 성별·연령·출신학교·출신지·신체조건 등 지원자의 역량과 무관한 요소로 인한 차별를 금지토록 했다. 또 선발기준과 관련 없는 개인정보는 선발전형시 점수화하지 않으며, 면접전형시 면접관에게 공개하지 않는다. 직무 수행에 필요한 지원자의 역량을 검증하기 위해 필기시험을 도입한다.

공정성 확보를 위해서는 은행의 채용 과정에 외부 전문가(전문기관)이 참여토록 했다.

또 채용과정에 감사부서 또는 내부통제부서가 참여해 채용관리 원칙과 절차 준수 여부 등을 점검하고, 청탁 등 부정 행위에 대한 의심이 있는 경우 즉시 감사부서 또는 내부통제부서에 신고하고 처리할 수 있는 체계를 마련하도록 했다. 선발과정에서 평가자가 작성해 제출한 점수 또는 등급이 사후에 수정이 불가능하도록 했다.

부정입사자 적발시 채용 취소 또는 면직 처리하고 일정기간 응시자격을 제한하기로 했다. 관련 임직원도 내부 규정에 따라 징계조치를 내려야 한다.

부정한 채용청탁 등 채용절차에서 발생한 부정행위로 인해 직접적 피해를 받은 지원자를 구제하기 위해 피해자에게 피해 발생단계 다음 전형에 응시기회를 부여하기로 했다.

은행연합회는 이번에 공개된 모범규준에 대해 오는 11일까지 의견수렴을 받고 12일 은행권 규제심의위원회 심의를 거칠 예정이다. 이후 인사 담당 부서장 회의체인 기획전문위원회의 의결을 거친 후 이달 중 은행연합회 이사회 의결을 통해 모범규준을 확정할 예정이다. ysy@asiatime.co.kr


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